Usaldus ja reetmine töökohal

„Usaldus ja reetmine töökohal. Efektiivsete suhete loomine organisatsioonis” on käsiraamat, mis uurib põhjalikult usalduse rolli töökollektiivis. Raamat käsitleb, kuidas usaldus sünnib, milliseid eeliseid see pakub ja millised tagajärjed võivad olla usalduse puudumisel. Samuti selgitatakse, mis juhtub siis, kui usaldust petetakse, ning milliseid samme saab astuda selle taastamiseks. Autorid rõhutavad, et usaldus ei ole abstraktne väärtus, vaid praktiline töövahend, mis võimaldab organisatsioonis sujuvamat suhtlemist, paremat koostööd ja suuremat tõhusust.

Teos pöörab tähelepanu nii usaldust loovale kui ka seda õõnestavale käitumisele. Lugejale antakse konkreetseid soovitusi ja harjutusi, mille abil on võimalik tugevdada suhteid meeskonna sees ja organisatsioonis tervikuna. Erinevate näidete ja arutelude kaudu tuuakse esile, kuidas juhtide otsused ja igapäevane suhtlus mõjutavad kollektiivi sisekliimat. Raamat on mõeldud kõigile, kes soovivad mõista inimestevahelise usalduse mehhanisme – alates tippjuhtidest ja keskastmejuhtidest kuni töötajateni, kelle jaoks usalduslikud suhted on osa igapäevasest koostööst.

Autorite eesmärk on pakkuda süsteemset teejuhti, mis aitaks lugejal hinnata ja arendada oma oskust luua usaldust nii enda sees kui ka teistega koos. Raamat rõhutab, et usaldus on protsess, mida tuleb järjepidevalt hoida ja arendada, ning et altvedamisest hoolimata on usaldust võimalik uuesti üles ehitada. Selline lähenemine muudab teose väärtuslikuks praktiliseks käsiraamatuks nii headel aegadel kui ka keerulistes olukordades, kus organisatsiooni ees seisavad uued katsumused.