Printsiipidekeskne juhtimine

Raamat kirjeldab juhtimisviisi, mis lähtub printsiipidest, mitte rollidest, ametijuhenditest ega igapäevasest tulekahjude kustutamisest. Teos seob isikliku ja organisatsioonilise elu, otsides vastust küsimusele, kuidas hoida tööd, perekonda ja ambitsioone samas raamistikus nii, et tähelepanu püsiks olulisel. Autor arutab, mis juhtub siis, kui meeskonna koostöö tugineb vastastikusele austusele ja erinevuste väärtustamisele, ning kuidas selline alus muudab töö suunda ilma et inimesed kaotaksid stabiilsuse või turvatunde. Fookus ei ole vormelitel, vaid valikul viia käitumine kooskõlla püsivate väärtustega, et usaldus ei oleks juhuslik kõrvalnähtus, vaid teadlikult kasvatatav kapital.

Käsitlus pakub juhtidele ja meeskondadele tööriistu, mille abil joondada kultuur strateegiaga nii, et missioon toimib organisatsiooni konstitutsioonina. Räägitakse sellest, kuidas sõnastada mõtestatud eesmärk, tõlkida see igapäevasteks lubadusteks ja luua kokkulepped, mida inimesed järgivad vabatahtlikult, mitte pelga kontrolli tõttu. Kogumik arendab edasi ideed, et kõrge usaldus vähendab hõõrdumist: protsessid liiguvad kiiremini, otsused sünnivad selgemalt, võrk töötab, sest liikmed tajuvad, et nende panus ja vastutus on ühes kaalukausis. Arutatakse ka mitmekesisuse juhtimist ilma ühtset identiteeti lahjendamata, ning küsitakse, millal reeglid toetavad ja millal varjutavad eesmärki. Romaanitaoline jutustamine puudub; rõhk on põhimõtetel, näidetel ja harjumustel, mida saab harjutada.

Kasutaja jaoks on raamat praktiline siis, kui ta soovib korrastada tööviise, kus pinge on püsiv ja prioriteete on rohkem kui tööpäevas tunde. Kogumik aitab seada kooskõla: leppida kokku vähestes, ent siduvates tõotustes; kujundada meeskonnale käitumisstandardid, mis hoiavad vaidlused sisul; muuta koosolekud vastutuse, mitte tähelepanu pärast toimuva raporti korraks; kanda missioon igapäeva rutiini nii, et see ei jää plakatiks. Teos sobib juhile, projektitiimile, personalifunktsioonile ja igale lugejale, kes otsib süsteemi, mis ei sõltu ühe inimese meeleolust, vaid kannab üle muutuste, rollimuutuste ja surveaegade.