Organisatsioonide arendamine

„Organisatsioonide arendamine” on Ruth Alase ja Ülle Übiuse koostatud õpik, mis käsitleb organisatsioonide toimimist ja nende teadlikku arendamist. Autorid rõhutavad, et organisatsioonide töö mõjutab igaühe elu oluliselt – enamik meist veedab suure osa ärkveloleku ajast tööl või tööga seotud mõtetes, mistõttu organisatsioonide struktuur, kultuur ja juhtimisviisid kujundavad otseselt meie heaolu. Teos aitab mõista, kuidas organisatsioonid toimivad, miks tekivad seal pinged ja kuidas neid saab teadlikult lahendada, et tagada inimeste ja süsteemide parem toimimine.

Õpik pakub teoreetilise raamistiku kõrval ka praktilisi käsitlusi, kuidas organisatsioone arendada. Räägitakse juhtimisest, töötajate kaasamisest, sisekliima ja motivatsiooni rollist ning muudest teguritest, mis mõjutavad organisatsiooni tõhusust ja jätkusuutlikkust. Eraldi vaadeldakse ka seda, miks töötajate suhtumine juhtidesse on sageli kriitiline ning kuidas juhtide ja meeskondade vahel paremat tasakaalu leida. Raamat annab tööriistu nii probleemide tuvastamiseks kui ka lahenduste kavandamiseks, sidudes akadeemilise käsitluse praktilise kasutusväärtusega.

Ruth Alas (1960–2019) oli Tallinna Tehnikaülikooli juhtimise professor, kes uuris organisatsioonikultuuri, juhtimise ja väärtuste teemasid ning avaldas mitmeid rahvusvahelisi teadustöid. Ülle Übius on organisatsioonikäitumise uurija ja õppejõud, kelle fookuses on olnud töötajate väärtused, motivatsioon ja nende mõju organisatsioonide arengule. Koos loodud „Organisatsioonide arendamine” seob kahe autori teadusliku tausta ja õpetamiskogemuse, pakkudes lugejale süsteemset, kuid samas rakenduslikku ülevaadet sellest, kuidas organisatsioone mõista ja paremaks muuta.