Personalijuhtimine. Käsiraamat

„Personalijuhtimine. Käsiraamat“ on õppe- ja käsiraamat, mis annab süsteemse ülevaate personalijuhtimise peamistest valdkondadest. Autor tutvustab strateegilise personalijuhtimise põhimõtteid ja nende rakendamist organisatsiooni igapäevases tegevuses. Raamatus käsitletakse töölevõtmist, koolitamist, töötajate motiveerimist ja arendamist ning personalipoliitika kujundamist laiemalt. Eesmärk on anda lugejale terviklik arusaam, kuidas personalijuhtimine aitab kaasa ettevõtte strateegiliste sihtide saavutamisele ning milline on selle roll organisatsiooni konkurentsivõime tagamisel.

Teoses on vaatluse all ka personalijuhtimise eesmärgid ja ülesanded, sh töötingimuste loomine, töötajate rahulolu tagamine ja sisekliima arendamine. Raamat toob esile, kuidas hästi korraldatud personalijuhtimine võimaldab ennetada konflikte ja toetab organisatsiooni sisemist sidusust. Läbivalt on rõhutatud seost teooria ja praktiliste lahenduste vahel, et lugeja saaks rakendada õpitu oma tööalases tegevuses. Kuna tegemist on käsiraamatuga, on sisu esitatud struktureeritult ning see sobib nii üliõpilastele kui ka praktikutele, kes vajavad kiiret ja selget ülevaadet.

Ruth Alas (1956–2019) oli eesti majandusteadlane ja Tallinna Tehnikaülikooli pikaajaline juhtimise professor. Tema teadustöö keskendus organisatsioonikultuuri, juhtimise ja personalijuhtimise küsimustele, lisaks uuris ta üleminekuriikide eripärasid majanduse ja juhtimise kontekstis. Alas avaldas arvukalt teadusartikleid ja õpikuid, olles üks tuntumaid juhtimisvaldkonna uurijaid Eestis. Tema töödest on olnud kasu nii akadeemilises õppetöös kui ka praktilises juhtimises, mistõttu „Personalijuhtimine. Käsiraamat“ on osa laiemast pärandist, mis sidus teooria ja praktikaga seotud kogemused.