Personalijuhtimine. Käsiraamat

Ruth Alase „Personalijuhtimine. Käsiraamat“ on süsteemne ja praktiline ülevaade personalitöö põhimõtetest ning nende rakendamisest organisatsioonis. Teos ilmus 1990. aastate lõpus, ajal, mil Eesti ettevõtlus- ja juhtimiskultuur oli kujunemas uute majandusmudelite mõjul, ning see käsiraamat pakkus vajalikku tuge nii värskelt alustanud personalispetsialistidele kui ka juhtidele, kes vastutasid töötajate arendamise ja töökorralduse eest. Raamatus käsitletakse personalijuhtimist kui terviklikku funktsiooni, mis seob endas strateegilised, administratiivsed ja psühholoogilised aspektid.

Käsiraamatus on selgitatud personalijuhtimise põhivaldkonnad: tööanalüüs ja ametikirjeldused, värbamine ja valik, töötajate hindamine ja arendamine, motiveerimissüsteemid, töösuhted ja tööohutus, samuti personalijuhtimise strateegiline planeerimine. Tuuakse välja ka erinevad juhtimisstiilid ning töötaja ja organisatsiooni vahelise suhte dünaamika. Iga teema juures on esitatud näited ja soovitused, mis võimaldavad lugejal seostada teoreetilisi teadmisi igapäevapraktikaga. Autor pöörab tähelepanu ka muutustele töömaailmas ning personalitöö rollile organisatsioonilise arengu ja tulemuslikkuse toetamisel.

Ruth Alas oli personalijuhtimise ja juhtimisteooria valdkonnas üks Eesti olulisemaid teadlasi ja õppejõude. Tema tööd iseloomustab rahvusvahelise teaduskirjanduse ja kohalike olude sidumine ning oskus muuta keerukad juhtimiskontseptsioonid rakendatavaks reaalses töökeskkonnas. „Personalijuhtimine. Käsiraamat“ kuulub tema varasemate tööde hulka ja tähistas olulist sammu eestikeelse juhtimiskirjanduse arengus. Raamat on jätkuvalt kasulik õppematerjal ning praktiline teejuht neile, kes soovivad mõista personalitöö terviklikku rolli organisatsiooni toimimises.