Personalijuhtimine

„Personalijuhtimine” on Ruth Alase kirjutatud käsiraamat, mis ilmus 2001. aastal kirjastuse Külim sarjas „Majandusraamat”. Teos annab ülevaate personalijuhtimise teooriast ja praktikast, käsitledes organisatsiooni inimressursside strateegilist juhtimist. Autor vaatleb personalijuhtimist kui terviklikku protsessi, mis hõlmab tööjõu planeerimist, värbamist ja valikut, koolitamist ja arendamist, töötulemuste hindamist, motiveerimist ning töötajate hoidmist organisatsioonis. Raamat seob teoreetilised käsitlused Eesti oludele kohandatud näidete ja uuringutega.

Sisu on jaotatud peatükkideks, milles käsitletakse personalijuhtimise eesmärke ja funktsioone, organisatsiooni ja töötajate vajaduste tasakaalustamist, töölepingute ja töösuhete korraldust, palga- ja motiveerimissüsteeme ning töötajate koolitus- ja arendustegevust. Autor esitab Cranet-E rahvusvahelise personalijuhtimise uuringu tulemusi Eesti ettevõtete kohta, samuti intervjuusid kohalike personalijuhtide ja rahvusvahelise personalijuhtimise eksperdi Randall Schuleriga. Läbivalt rõhutatakse personalijuhtimise rolli organisatsiooni konkurentsivõime tagamisel.

Ruth Alas (1960–2018) oli Eesti juhtimisteadlane ja professor, kes tegutses pikka aega juhtimise ja organisatsioonikäitumise uurijana ning õppejõuna. Ta avaldas mitmeid teadusartikleid ja raamatuid juhtimise, organisatsioonimuutuste ja personalijuhtimise teemadel ning osales rahvusvahelistes teadusprojektides. „Personalijuhtimine” on üks tema praktilisemaid teoseid, mis on mõeldud nii üliõpilastele kui ka juhtidele ja personalitöötajatele.