Ketser

Ricardo Semleri raamat „Ketser. Lugu kõige ebatavalisemast töökohast maailmas“ on isiklik ja samas juhtimisteoreetiline ülevaade sellest, kuidas autor viis oma pereettevõtte Semco Brasiilias radikaalselt uuele kursile. Tegemist ei ole klassikalise juhtimisõpikuga, vaid pigem kogemusliku manifestiga, kus Semler jagab, kuidas ta murdis traditsioonilised hierarhiad, kehtestas usaldusel põhineva organisatsioonikultuuri ning loobus kontrollivast juhtimisstiilist. Tema käsitluses on töökoht koht, kus inimene peab saama olla vaba, vastutustundlik ja eneseteostusele orienteeritud – mitte vaid kellegi käsuliini osa.

Semco ümberkujundamine algas 1980. aastatel, kui noor Ricardo Semler otsustas loobuda isa kehtestatud juhtimismudelist ja katsetada detsentraliseeritud, töötajate initsiatiivil põhinevat struktuuri. Ta julgustas läbipaistvust, iseotsustamist ja kasumi jagamist töötajatega. Töötajad valisid ise oma ülemused, määrasid tööajad ning osalesid strateegilistes otsustes. Selline lähenemine tõi ettevõttele nii majandusliku edu kui ka rahvusvahelise tähelepanu. Raamat kirjeldab neid muutusi isikliku ja filosoofilise nurga alt, pakkudes inspiratsiooni neile, kes otsivad alternatiivi tavapärasele korporatiivsele mõtteviisile.

Ricardo Semler (sündinud 1959) on Brasiilia ärimees, autor ja mõjukas organisatsioonikultuuri uuendaja. Tema ideed on leidnud kõlapinda üle maailma, eeskätt innovaatiliste ettevõtlusmudelite ja juhtimispraktikate aruteludes. Semler on kirjutanud mitmeid raamatuid, kuid „Ketser“ on neist tuntuim – see kombineerib isiklikku kogemust, kriitikat tavapäraste juhtimisparadigmade suhtes ning üleskutset vabamale ja inimkesksemale töökorraldusele. Tema mõtlemine asetub laiemasse konteksti, kus töö tähendus ja inimese koht organisatsioonis on pidevas muutumises, kutsudes lugejat üles küsima: kas tööl peab tingimata olema nii nagu alati on olnud?