Organisatsioonikäitumine

Raamat „Organisatsioonikäitumine. Käsiraamat“ on mõeldud organisatsioonide juhtimise baasdistsipliini tutvustamiseks. Selle keskmes on küsimus, kuidas organisatsiooni õigesti juhtida ja millised tegurid mõjutavad selle toimimist. Teos käsitleb organisatsioonikultuuri, inimeste vahelisi suhteid, meeskonnatööd ja muutustega toimetulekut. Eraldi rõhutatakse ärieetika rolli, sest lisaks teadmistele ja oskustele määravad organisatsiooni edukuse ka moraalsed põhimõtted. Raamat pakub süsteemset sissevaadet, mille abil saab mõista, kuidas üksikisiku käitumine ja väärtused mõjutavad tervet organisatsiooni.

Käsiraamat on suunatud eelkõige üliõpilastele, kes õpivad juhtimist või personalijuhtimist, kuid sobib hästi ka praktikutele. Teoreetiliste teadmiste kõrval on tähtsal kohal praktilised näited ja oskused, mis aitavad arendada analüütilist mõtlemist ning kujundada juhtidele vajalikke hoiakuid. Raamatus on vaatluse all nii motivatsiooni ja suhtlemisega seotud teemad kui ka konfliktide lahendamine ja otsustusprotsessid. Nii saab teosest nii õppematerjal kui ka töövahend, mida kasutada organisatsiooni juhtimise igapäevastes olukordades.

Autoriteks on Anu Virovere, Ruth Alas ja Jaana Liigand. Kõik kolm on tegutsenud juhtimise ja organisatsioonikäitumise valdkonnas nii õppejõudude kui teadlastena. Virovere on tuntud oma töödega organisatsioonikultuuri ja väärtuste kujundamise alal. Alas on pikka aega uurinud juhtimise ja personalijuhtimise küsimusi ning avaldanud mitmeid teadustöid. Liigand on tegutsenud samas valdkonnas õppejõuna ja praktiku kogemusega. Ühiselt on nad loonud käsiraamatu, mis seob teooria ja praktika ning pakub Eesti oludega arvestavat vaadet organisatsioonikäitumisele.