Töökindel töövõtuleping

Olavi Kärsna raamat „Töökindel töövõtuleping“ on põhjalik ja praktiline käsiraamat, mis keskendub töövõtulepingute koostamise, sõlmimise ja täitmisega seotud juriidilistele ja sisulistele küsimustele Eesti õiguse kontekstis. Teos on suunatud eeskätt ettevõtjatele, juristidele, projektijuhtidele ja kõigile neile, kes puutuvad kokku teenuste või tööde tellimise ning osutamisega, olgu selleks ehitus, remont, konsultatsioon või mõni muu töövõtuvaldkond. Autor läheneb lepingulisele suhtevormile süsteemselt ja praktiliselt, selgitades töövõtulepingu olemust, erinevust võrreldes käsundus- ja töölepinguga ning selle osapoolte õigusi ja kohustusi.

Raamat jaguneb temaatilisteks peatükkideks, milles käsitletakse töövõtulepingu olulisi elemente: töö sisu ja maht, tähtaeg, tasu, garantiid, vastutus ja lepingu rikkumise tagajärjed. Kärsna selgitab, kuidas vältida tavapäraseid vigu lepingu sõlmimisel ning millised tingimused peaksid alati lepingus kirjas olema, et vähendada võimalikke vaidlusi hilisemas etapis. Esitatud on näiteid kohtupraktikast, kommentaare tüüpvigade kohta ning soovitusi, mida saab kohe rakendada. Eraldi rõhutatakse kirjaliku lepingu rolli vaidluste ennetamisel ning vajadust arvestada ka maksunduslike ja tööõiguslike nüanssidega.

Olavi Kärsna on jurist ja tunnustatud lepinguekspert, kelle sulest on ilmunud mitmeid käsiraamatuid ja artikleid äripraktikast. Tema kirjutamislaad on praktiline ja konkreetsust taotlev, mille kaudu ta püüab muuta keeruka õigusteksti lugejale arusaadavaks ja rakendatavaks. „Töökindel töövõtuleping“ ilmus kirjastuse Äripäev väljaandena, olles osa nende käsiraamatute sarjast, mis on suunatud ettevõtete praktilistele vajadustele. Teos aitab paremini mõista, kuidas töövõtusuhted õiguslikult toimivad ja millised reeglid kaitsevad nii tellijat kui ka töövõtjat, andes lugejale kindluse koostada tasakaalustatud ja õiguspärane leping.