Muutuse juhtimine õenduses

„Muutuse juhtimine õenduses“ on erialane väljaanne, mis käsitleb muutuste rakendamist ja juhtimist tervishoiuvaldkonnas, keskendudes eelkõige õenduspraktika arengule. Raamat toob esile, kuidas tervishoiusüsteemide ja ühiskonna muutused mõjutavad õdede igapäevatööd ning milliseid teadmisi ja oskusi on vaja, et tulla toime uute nõudmistega. Käsitletakse nii individuaalseid kui ka institutsionaalseid tasandeid: kuidas juhtida muudatusi meeskonnas, suhelda kolleegide ja patsientidega muutuste ajal ning säilitada professionaalset identiteeti keset struktuurimuutusi või töökorralduse ümberkujundamist.

Väljaanne pakub praktilist raamistikku muudatuste mõistmiseks ja juhtimiseks, tuginedes nii kaasaegsele juhtimisteooriale kui ka konkreetsetele näidetele tervishoiuasutustest. Autorid toovad esile, et muutus ei ole vaid vältimatu kohanemine väliste tingimustega, vaid ka võimalus arenguks, uuendusteks ja õenduse professionaalsuse tõusuks. Rõhutatakse planeeritud muutuse vajalikkust, meeskonnatöö ja kommunikatsiooni tähtsust ning vastupanu loomulikku osa muutusprotsessides. Samuti käsitletakse juhtide rolli ning seda, kuidas õendusjuhid saavad olla suunajateks ja toetajateks muudatuste elluviimisel.

„Muutuse juhtimine õenduses“ on koostatud Eesti Õdede Ühingu eestvedamisel, tuginedes rahvusvahelistele praktikatele ning kohandatud Eesti tervishoiu konteksti. See väljaanne on mõeldud eelkõige õendusjuhtidele, tervishoiu korraldajatele ja edasipürgivatele spetsialistidele, kelle töö hõlmab meeskondade või protsesside juhtimist. Tegemist on olulise materjaliga, mis aitab mõista, kuidas viia ellu tõhusaid ja jätkusuutlikke muudatusi kiiresti arenevas ja nõudlikus valdkonnas, kus professionaalsus ja inimlik lähenemine peavad käima käsikäes.