Mentorprogrammid. Naised ja mehed arendavas koostöös

„Mentorprogrammid. Naised ja mehed arendavas koostöös“ on käsiraamat, mis tutvustab mentorluse metoodikat ning selle kasutusvõimalusi organisatsioonides, kus soovitakse soodustada võrdsemat ja teadlikumat arengutöö kultuuri. Teos käsitleb mentorlust kui struktureeritud ja sihipärast koostöövormi, kus kogenum inimene (mentor) toetab vähem kogenud kolleegi (mentee) isiklikus ja professionaalses kasvus. Raamatu keskmes on sugude vaheline koostöö, keskendudes sellele, kuidas arendada naiste ja meeste vahelist suhtlust viisil, mis aitab ületada stereotüüpe ja võimendada potentsiaali tööalastes rollides.

Autorid või koostajad lähenevad mentorlusele kui sotsiaalsele ja psühholoogilisele protsessile, mille edukus sõltub usaldusest, eesmärgistatusest ning osapoolte avatuse määrast. Raamat tutvustab erinevaid mentorprogrammi ülesehitamise etappe – alates sihtgrupi määratlemisest ja eesmärkide seadmisest kuni konkreetsete tegevuste ja hindamismeetoditeni. Eraldi tähelepanu pööratakse sellele, milliseid soolisi ootusi ja eeldusi mentorluses sageli alateadlikult järgiteks, ning kuidas neid teadvustada ja ületada. Teooria kõrval on esitatud ka näiteid tegelikest praktikatest ja projektidest, mis võimaldavad mõista mentorluse mõju inimeste arengule ning organisatsiooni dünaamikale.

Raamat ilmus Eesti ühiskonna muutumise ja avardumise perioodil, mil järjest enam pöörati tähelepanu soolise võrdõiguslikkuse ja teadliku juhtimise teemadele. Teose praktiline suunitlus, akadeemiliselt toetatud käsitlusviis ja selge ülesehitus teevad sellest olulise ressursi nii personalijuhtidele, koolitajatele kui ka kõigile, kes tunnevad huvi inimestevahelise arengu ja koostöömehhanismide vastu. Kuigi fookuses on naiste ja meeste koostöö, on raamatu põhimõtted ja soovitused laiemalt rakendatavad igasugustes mentorlussuhetes, kus väärtustatakse teadlikkust, vastastikust austust ja arengut.