Kõiki reegleid rikkudes

Marcus Buckinghami ja Curt Coffmani raamat „Kõiki reegleid rikkudes“ on juhtimisalane teos, mis tugineb põhjalikule uurimistööle ja pöörab paljuski pea peale tavapärased arusaamad heast juhtimisest ja töötajate motiveerimisest. Autorid toetuvad Gallupi poolt läbiviidud ulatuslikule uuringule, milles analüüsiti kümneid tuhandeid töötajaid ja juhte eri valdkondadest, et mõista, mis teeb mõned juhid tõeliselt edukaks. Tulemuseks on seisukoht, et parimad juhid ei järgi sageli traditsioonilisi reegleid ega standardseid juhtimispraktikaid, vaid keskenduvad inimeste tugevustele, mitte nõrkuste parandamisele.

Raamatu keskne tees on, et tõeliselt edukad juhid loovad keskkonna, kus töötajad saavad kasutada oma loomupäraseid andeid ja kus neid mõõdetakse mitte üldise sobivuse, vaid tulemuste põhjal. Autorid toovad välja kaksteist küsimust, mille kaudu saab hinnata töötajate rahulolu ja seotust tööga – need küsimused ei keskendu hüvedele ega juhiste täitmisele, vaid psühholoogilistele ja kultuurilistele teguritele. Iga peatükk toetub intervjuudele ja näidetele reaalsetest juhtidest, kes on saavutanud märkimisväärseid tulemusi just seetõttu, et nad julgesid tegutseda tavapärasest erinevalt.

Marcus Buckingham on briti päritolu juhtimiskonsultant ja kirjanik, kes on tuntud oma uuringupõhise lähenemise poolest organisatsioonikäitumise ja inimressursside juhtimise valdkonnas. Tema koostöö Curt Coffmaniga Gallupi juures tõi kaasa mõjuka muutuse personalijuhtimise mõttemallides, millest „Kõiki reegleid rikkudes“ sai üheks keskseks manifestiks. Raamat on olnud mõjukas nii personalijuhtimise teooria kui ka praktika tasandil, pakkudes vaatenurka, mille keskmes on indiviid, tema tugevused ja vabadus neile tuginedes areneda.