Organisatsioonikäitumine

Maaja Vadi raamat „Organisatsioonikäitumine” on mõeldud kõigile, kes soovivad mõista, kuidas inimesed ja rühmad organisatsioonides toimivad. Teos uurib inimkäitumise erinevaid aspekte, mis avalduvad koostegevuses – alates individuaalsetest motiividest ja hoiakutest kuni meeskonnadünaamika ja organisatsiooni üldise toimimiseni. Autor annab süsteemse ülevaate organisatsioonikäitumise teoreetilistest lähtekohtadest, selgitades, kuidas need teadmised aitavad paremini mõista nii töötajate igapäevaseid käitumismustreid kui ka suuremate kollektiivide sisemist loogikat.

Raamat seob rahvusvahelised teooriad Eesti juhtide ja organisatsioonide kogemustega, pakkudes lugejale praktilisi näiteid ja äratundmishetki. Selline lähenemine teeb keerukad teemad arusaadavaks ja näitab, kuidas psühholoogia, sotsioloogia ja juhtimisteooriad lõimuvad organisatsioonide toimimises. Teoses käsitletakse muuhulgas motivatsiooni, suhtlemist, otsuste tegemist, võimu ja juhtimist, samuti konflikte ja nende lahendamist. Raamat sobib nii juhtimisalase hariduse omandajatele kui ka neile, kes soovivad paremini mõista ja lahendada probleeme, mis tekivad igapäevases tööelus.

Maaja Vadi on Tartu Ülikooli majandusteaduskonna professor, kes on spetsialiseerunud juhtimise ja organisatsioonikäitumise uurimisele. Tema teadustöö ja õppetöö on keskendunud sellele, kuidas organisatsioonikultuur ja inimestevaheline suhtlus mõjutavad organisatsioonide toimimist ja arengut. Vadi on avaldanud mitmeid teadusartikleid ja õpikuid, mida kasutatakse laialdaselt juhtimisõppes. „Organisatsioonikäitumine” on üks tema varasemaid ja olulisemaid teoseid, mis aitas kujundada selle valdkonna käsitlemist Eesti akadeemilises ja praktilises juhtimises 1990. aastatel.