Tulipunktid

„Tulipunktid“ on raamat, mis uurib, miks mõned meeskonnad ja organisatsioonid pakatavad energiast ja loovusest, samas kui teised jäävad kesiseks ja jõuetuks. Autor toob esile, et edu ei seisne pelgalt ressurssides või juhtimismudelites, vaid eelkõige inimeste koostoimes ja ühiselt tekkivas energias. Tulipunkt on seisund, kus inimesed tunnevad end inspireerituna, jagavad ideid ja annavad oma parima panuse. Just sellised hetked sünnitavad innovatsiooni ja viivad edasi nii üksikisikut, meeskonda kui ka tervet organisatsiooni.

Teoses kirjeldatakse kolme põhilist tingimust, mis loovad eeldused tulipunktide tekkimiseks: sihipärane koostöö, avatus piiride ületamiseks ning tähenduslik eesmärk. Kui need tegurid kattuvad ja üksteist võimendavad, vallandub eriline energia, mis muudab töö ja koostöö kvaliteeti. Raamat pakub ka praktilisi juhiseid, kuidas selliseid tingimusi teadlikult kujundada ning kuidas vältida olukorda, kus meeskond kaotab hoogu ja vajub rutiini. Eesmärk on luua keskkond, kus loovus ja pühendumus saavad pidevalt avalduda.

Lynda Gratton on Londoni Ärikooli professor ja rahvusvaheliselt tunnustatud juhtimise ja töökorralduse ekspert. Tema uurimistöö keskmes on olnud inimestevahelised suhted, tulevikutöö ja organisatsioonide areng. Gratton on kirjutanud mitmeid teoseid, milles ta käsitleb nii juhtide rolli kui ka töötajate osalust dünaamiliste ja innovaatiliste töökeskkondade loomisel. Tema teosed on saanud tunnustust praktilise ja samas inspireeriva lähenemise eest, mis seob teoreetilise teadmise igapäevaste tööelu olukordadega.