Kuidas värvata ja hoida parimaid inimesi?

Ketlin Kasaku raamat „Kuidas värvata ja hoida parimaid inimesi?” keskendub töötajate värbamisele, hoidmisele ja juhtimisele tänapäevases töömaailmas, kus inimeste ootused tööandjatele on muutunud paindlikumaks ja väärtuspõhisemaks. Autor toob esile, et pelgalt palganumbrile keskendumine ei taga enam tipptegijate huvi ega lojaalsust. Raamatus käsitletakse strateegilist lähenemist töötajate leidmisele – alates tööandja brändingu loomisest kuni kandidaadikogemuse ja valikuprotsessi ülesehitamiseni. Tähelepanu pööratakse sellele, kuidas töökuulutusest ja vestlusest kujuneb esimene usaldusside, mis mõjutab kogu töötajasuhte kvaliteeti.

Teos pakub praktilisi nõuandeid, kuidas mõtestada ja kujundada ettevõtte sisekultuuri nii, et see toetaks mitte ainult head töösooritust, vaid ka inimeste kuuluvustunnet ja motivatsiooni. Kasak käsitleb erinevaid juhtimismudeleid, töötajate kaasamise võimalusi ning ka tööandja kohustusi usaldusliku töösuhte hoidmisel. Fookuses on küsimus, millised juhtimisvõtted aitavad inimestel püsida motiveerituna ja kuidas ennetada läbipõlemist ning rahulolematust. Raamat käsitleb ka uue põlvkonna ootusi – töö tähenduslikkust, paindlikkust ja väärtuspõhisust – ning pakub viise, kuidas organisatsioonid saavad nendega suhestuda ilma oma ärieesmärke ohverdamata.

Ketlin Kasak on personalijuhtimise ja tööandja brändingu koolitaja ning praktik, kellel on pikaajaline kogemus värbamise, personaliarenduse ja juhtide nõustamise valdkonnas. Ta on töötanud erinevates ettevõtetes nii spetsialisti kui strateegilise partneri rollis ning jagab raamatus oma kogemusi vahetul ja praktilisel moel. Kasaku lähenemine rõhutab inimkesksust ja usaldust kui püsiva töösuhte alustalasid, andes samas tööandjatele konkreetsed tööriistad, mille abil paremini mõista ja toetada oma inimesi kiiresti muutuvas töömaailmas.