Väärtushoiakutel põhinev juhtimine

„Väärtushoiakutel põhinev juhtimine“ on käsiraamat, mis käsitleb juhtimise põhimõtteid ja praktikaid väärtuspõhise lähenemise vaatenurgast. Teos keskendub sellele, kuidas väärtused – nii isiklikud kui organisatsioonilised – mõjutavad juhtimisstiili, otsuste langetamist ja meeskondade toimimist. Autorid toovad välja, et organisatsiooni pikaajaline edu ja töötajate pühendumus ei põhine üksnes strateegial või oskustel, vaid eeskätt selgetel ja teadlikult kujundatud väärtustel. Raamatus selgitatakse, kuidas juht saab väärtuste abil kujundada organisatsioonikultuuri ning kuidas eetiline ja autentsel suhtel põhinev juhtimine aitab kaasa töörahulolule ja usalduslikele suhetele.

Teoses esitatakse mitmeid praktilisi mudeleid ja tööriistu, mis aitavad juhtidel väärtuspõhimõtteid oma igapäevases töös rakendada. Kirjeldatakse väärtuste määratlemise protsessi, nende rolli organisatsiooni eesmärkide kujundamisel ning juhtide eneserefleksiooni olulisust. Tähelepanu pööratakse ka väärtuste ja käitumise kooskõlale – juhil on võtmeroll selles, kuidas väärtused muutuvad organisatsioonis reaalselt toimivaks praktikaks, mitte pelgalt sõnastatud loosungiks. Lisaks analüüsitakse juhtimisprobleeme olukordades, kus väärtused satuvad konfliktidesse või on hägustunud, pakkudes soovitusi selliste olukordade lahendamiseks.

Raamat on suunatud eelkõige juhtidele, personalijuhtidele ja organisatsioonide arendajatele, ent sobib ka laiemale lugejaskonnale, kes tunneb huvi kaasaegse juhtimiskultuuri ja eetika vastu. Kuigi autorid ei ole pealkirjas eraldi välja toodud, võib teose põhjal järeldada, et tegemist on koostööl põhineva kirjutisega, mis ühendab teooria ja praktika. „Väärtushoiakutel põhinev juhtimine“ aitab mõtestada, kuidas teadlikud väärtusvalikud võivad muuta juhtimist sihipärasemaks, inimsõbralikumaks ja ühiskondlikult vastutustundlikumaks. Raamat kuulub Eesti juhtimiskirjanduse konteksti oluliste käsitluste hulka, sidudes eetilised alused ja juhtimisoskused üheks terviklikuks arusaamaks.