Edujanu

Sa tead, et sinu organisatsioon vajab muutust. Sa isegi tead, mis peab muutuma: uus strateegia, uus IT-süsteem, ettevõtte ajaloo suurim ülevõtmine, ulatuslik reorganiseerimine. Kuid muutus toimub liiga aeglaselt, uue idee elluviimine on jällegi millegi taha takerdunud, sa tunned, nagu lükkaksid ülesmäge tohutut koormat.Maailma tunnustatuim autoriteet juhtimise ja muutuste alal John P. Kotter selgitab, et see, mida iga tänapäeva organisatsioon vajab, on tõelise tegutsemisvajaduse teadvustamine - sügavalt läbi tunnetatud otsusekindlus tegutseda ja edu saavutada.Kotter näitab: kuidas ületada tegutsemisvajadust pidurdavat rahulolu, kuidas ära tunda ja võita võltsi ning valesti suunatud, tegutsemisvajadust, mida ajendavad ärevus, vaen ja nördimus ja mille pöörasevõitu tegutsemine - koosolekute vahet jooksmine ja kuhjade viisi dokumentide kirjutamine- tähendab tegelikult kihutamist mööda suletud ringi, kuidas hakkama saada saboteerijate ja muutuste-vastastega ning kuidas leida kriisis võimalusi.