Loodud kestma

James C. Collinsi ja Jerry I. Porrase teos „Loodud kestma. Perspektiivikate firmade edutoovad tavad“ uurib, mis eristab pikaealisi ja edukalt tegutsevaid ettevõtteid nende konkurentidest. Autorid analüüsivad valimit Ameerika firmadest, mis on saavutanud aastakümnete jooksul märkimisväärse mõju ja stabiilsuse, võrreldes neid samas valdkonnas tegutsenud, kuid vähem edukate ettevõtetega. Läbivaks küsimuseks on, millised juhtimispraktikad, väärtused ja struktuurid aitavad ettevõttel mitte ainult ellu jääda, vaid ka areneda ja püsida tippu kuulumisväärsena üle põlvkondade.

Uurimuse käigus selgub, et kestlikku edu ei määra mitte niivõrd karismaatilised juhid ega innovatsioonipuhangud, vaid järjekindel väärtuste hoidmine, sisemine kultuur ja võime kohaneda muutustega ilma oma tuuma kaotamata. Raamatus tuuakse välja mitmeid mõtteviise ja harjumusi, mida autorid nimetavad „visiooniliste firmade“ tunnusteks – näiteks võime seada ambitsioonikaid eesmärke (nn suured karvased sihid), säilitada keskne ideoloogia ning arendada sisemiselt talente. Analüüs tugineb aastatepikkusele empiirilisele uurimistööle, intervjuudele ja ajaloolistele andmetele, mille tulemuseks on struktureeritud ja süsteemne ülevaade organisatsioonide pikaajalisest edust.

James C. Collins on juhtimiskonsultant ja ärikirjanik, kelle töid iseloomustab analüütiline põhjalikkus ja fookus pikaajalisele strateegilisele mõtlemisele. Koostöös Stanfordi Ülikooli professori Jerry Porrasega loodud „Loodud kestma“ on ärikirjanduse klassika, mida on hinnatud nii teaduslikkuse kui ka praktilise rakendatavuse tõttu. Collins on tuntud ka hilisemate teoste poolest, nagu „Heast suurepäraseks“, kuid just „Loodud kestma“ pani aluse tema lähenemisele, mis ühendab organisatsiooniteooria ja kultuurilise visiooni pikaajalise edu käsitluses.