Piisoni lend

„Piisoni lend“ on juhtimisraamat, mis toob lugejani kahe autori – James A. Belasco ja Ralph C. Stayeri – isikliku kogemuse teekonna liidritena. Teos ei piirdu abstraktsete teooriatega, vaid tugineb praktilistele näidetele ja autorite endi läbielamistele. Keskne mõte on, et tõeliseks liidriks saamine ei tähenda võimu kindlustamist, vaid hoopis kontrollist lahti laskmist. Raamat räägib, kuidas organisatsioon saab areneda ja kasvada vaid siis, kui selle juhid loobuvad autoritaarsest juhtimisstiilist ning annavad vastutuse ja otsustusõiguse meeskonnale. Nii avatakse lugejale mõte, et usaldus ja isiklik muutumine on organisatsiooni edu eeltingimuseks.

Teos kirjeldab ettevõtluse ja juhtimise erinevaid aspekte, alustades sellest, kuidas harjumuspärased juhtimisvõtted võivad arengut takistada, kuni selleni, millised sammud aitavad vabaneda vanast mõtteviisist. Autorid rõhutavad, et muutus algab inimesest endast ning alles seejärel kandub edasi organisatsiooni tasandile. „Piisoni lend“ on mõeldud nii juhtidele kui ka ettevõtjatele, kes otsivad oma tööpraktikasse uusi lähenemisi. Raamat sobib ka neile, kes tunnevad, et nende organisatsioon on jäänud seisakusse ja vajab värsket vaadet, et liikuda edasi koostööle ja ühisele arengule rajatud suunas.

James A. Belasco on juhtimisteadlane ja konsultant, kes on tuntud eelkõige organisatsioonide käitumise ja muutuste juhtimise uurijana. Tema sulest on ilmunud mitmeid juhtimisalaseid teoseid, kus ta keskendub sellele, kuidas inimesed ja ettevõtted saavad õppida muutusi omaks võtma. Ralph C. Stayer on Wisconsinis asuva Johnsonville Sausage’i tegevjuht, kes rakendas oma ettevõttes uuenduslikke juhtimisviise, andes töötajatele suurema vastutuse ja kaasates neid otsustusprotsessidesse. Nende koostöös valminud „Piisoni lend“ ühendab teoreetilise käsitluse ja praktilise kogemuse, pakkudes lugejale usutavat ja elulist vaatenurka juhtimisele.