Huvide konflikti käsitlemine avalikus sektoris. Käsiraamat

„Huvide konflikti käsitlemine avalikus sektoris. Käsiraamat“ on praktilise suunitlusega teabematerjal, mille eesmärk on aidata avaliku sektori töötajatel mõista ja ennetada olukordi, kus isiklikud huvid võivad sattuda vastuollu ametikohustustega. Käsiraamat on koostatud ennekõike avaliku halduse ametnikele, juhtidele ning vastutavatele spetsialistidele, pakkudes juhiseid ja raamistikke, mille abil tuvastada, hinnata ja hallata võimalikke huvide konflikte töökeskkonnas. Teos tugineb rahvusvahelistele põhimõtetele, Euroopa Nõukogu ja OECD soovitustele ning Eesti õigusaktidele.

Käsiraamatus selgitatakse esmalt, mis on huvide konflikt ning millised vormid võivad tekkida — alates otsestest finantshuvide vastuoludest kuni tööväliste sidemete, kingituste vastuvõtmise või kõrvaltegevuste sobimatuseni ametikohaga. Teoses tuuakse praktilisi näiteid võimalikest probleemolukordadest ja pakutakse nende lahendamise viise, samuti soovitusi organisatsioonisiseste ennetusmeetmete loomiseks. Tähtsal kohal on läbipaistvuse põhimõte ja kohustus teavitada võimalike konfliktide tekkimisest varakult, et säilitada usaldusväärsus ja institutsionaalne ausus.

Väljaandjaks on Riigikantselei, mis täidab juhtivat rolli Eesti avaliku halduse arendamisel ja hea valitsemistava kujundamisel. Käsiraamat ei ole pelgalt teoreetiline dokument, vaid töövahend, mis toetab igapäevast otsustamist ja eetilist tegutsemist avalikus teenistuses. See sobib koolitusmaterjaliks ja kasutamiseks organisatsioonisisestes eetikaprogrammides, olles osa suuremast püüdlusest tugevdada vastutustundlikku ja usaldusväärset avalikku sektorit. Teos on oluline allikas kõigile, kes puutuvad kokku haldusotsuste, ressursside ja ametialase mõju rakendamisega.