Mentorlus - jagatud areng

Helle Gerni ja Eike Tõnismäe koostatud „Mentorlus – jagatud areng” on käsiraamat, mis tutvustab mentorluse kontseptsiooni kui õppimise ja arengu vormi, mille aluseks on kahe inimese – mentori ja mentii – vaheline teadlik, eesmärgistatud koostöösuhe. Raamat selgitab, kuidas mentorlus aitab kaasa isiklikule ja professionaalsele arengule ning loob organisatsioonides õppimist ja teadmiste jagamist soodustava kultuuri. Lähtudes Eesti oludest, annab teos ülevaate mentorluse mõistest, ajaloost ja rakendamisvõimalustest, tuues esile selle rolli juhtimises, organisatsioonide arengus ja tööalases eneseteostuses.

Teos sisaldab praktilisi nõuandeid ja tööriistu, mis aitavad nii mentoril kui ka mentiil protsessi paremini mõista ja juhtida. Esile tõstetakse suhte usaldusväärsuse olulisust, eesmärgistatud vestluste ülesehitust, tagasiside andmise ja vastuvõtmise oskusi ning isikliku vastutuse rolli arengus. Lisaks leiab raamatust reaalseid näiteid mentorlusprogrammidest Eesti organisatsioonides, samuti refleksioone osalejate kogemustest. Teemad on esitatud süsteemselt ja kaasava stiiliga, mis soodustab eneseanalüüsi ning soovi mentorlust ise praktikas rakendada. Eraldi käsitletakse ka võimalikke takistusi ja väljakutseid, millega mentorlusprotsessis silmitsi seistakse.

Autorid Helle Gern ja Eike Tõnismäe on organisatsioonikäitumise ja personalitöö valdkonnas tegutsenud eksperdid, kellel on kogemus nii juhtimise, koolitamise kui ka mentorluse arendamisega. Nende koostöös valminud raamat pakub tuge nii organisatsioonide juhtidele, personalispetsialistidele kui ka kõigile, kes tunnevad huvi teadliku ja struktureeritud arengupartnerluse vastu. Teose eesmärk pole pelgalt teadmiste jagamine, vaid ka kutsumine kaasa mõtlema ning looma keskkondi, kus inimesed saavad areneda vastastikuse toe ja usalduse toel.