Äri ja erinevad kultuurid

Fons Trompenaars ja Peter Woolliams käsitlevad raamatus „Äri ja erinevad kultuurid“ kultuuride mõju rahvusvahelises äris tegutsemisele, tuues välja peamised erinevused, mis võivad mõjutada koostööd, juhtimist ja otsustamist. Teos tugineb ulatuslikule uurimistööle ning autorite praktilisele kogemusele eri kultuuritaustaga organisatsioonide nõustamisel. Kultuuri mõistet käsitletakse laiemalt kui rahvuslikku päritolu – see hõlmab väärtusi, uskumusi, hoiakuid ja käitumismustreid, mis kujundavad inimeste arusaama koostööst ja autoriteedist.

Raamatu keskmes on mudel, mille kohaselt kultuure saab kirjeldada mitme mõõtme kaudu, näiteks universalismi ja particularismi, individualismi ja kollektivismi, neutraalsuse ja emotsionaalsuse telgedel. Autorid selgitavad, kuidas need erinevused võivad mõjutada äriläbirääkimisi, meeskonnatööd, juhtimisstiile ja organisatsioonikultuuri. Praktilised näited ja juhtumianalüüsid aitavad lugejal mõista, miks mõned projektid rahvusvahelistes ettevõtetes ebaõnnestuvad ja kuidas kultuuritundlikkuse tõstmine aitab neid riske maandada. Eraldi tähelepanu on pööratud sellele, kuidas kohaneda mitmekultuurilises keskkonnas ilma omaenda kultuurilist identiteeti kaotamata.

Fons Trompenaars on rahvusvaheliselt tunnustatud kultuuridevahelise kommunikatsiooni ekspert ja konsultant, kelle nime seostatakse laialdaselt kasutatava kultuuride mudeliga. Peter Woolliams on Cambridge’i ülikooli taustaga teadlane ja juhtimiskonsultant, kelle uurimistöös põimuvad kultuur, strateegiline juhtimine ja organisatsiooni areng. Nende koostöös valminud teos pakub süstemaatilise ja kasutajasõbraliku käsitluse kultuuride erinevustest ärimaailmas ning on suunatud nii rahvusvaheliste ettevõtete juhtidele kui ka neile, kes tegutsevad mitmekultuurilises töökeskkonnas.