Kuidas võita sõpru ja mõjustada inimesi
Kuidas võita sõpru ja mõjustada inimesi
Järeletulemise võimalusi ei õnnestunud laadida
- Seisukord: Hea (kasutatud)
- Märkused:
- Perioodika | 1991
- 183 lk | Pehmekaaneline | 143 x 210 mm
- ISBN: 5797903431
- Keel: eestikeelne
Dale Carnegie teos „Kuidas võita sõpru ja mõjustada inimesi“ kuulub eneseabi- ja suhtlemisklassika hulka, mille põhisõnum on, et edu saavutamiseks on vaja mõista inimestevahelisi suhteid ja õppida neid targalt juhtima. Raamat pakub lugejale konkreetseid juhiseid, kuidas luua ja hoida sõprussuhteid, kuidas veenda ja mõjutada inimesi ilma sunduse ja vastuseisuta ning kuidas saavutada olukordi, kus mõlemad pooled tunnevad end võitjatena. Carnegie näitab, et suhtlemise aluseks on siiras huvi teiste vastu, tähelepanelik kuulamine ja oskus anda inimestele tunnustust. Need põhimõtted, kuigi sõnastatud juba eelmise sajandi esimesel poolel, on oma aktuaalsust säilitanud ka tänapäeva kiire ja konkurentsitiheda elu keskel.
Teos on üles ehitatud selge struktuuriga, kus iga peatükk toob esile ühe suhtlemispõhimõtte ning illustreerib seda eluliste näidete ja lugudega. Autor selgitab, kuidas vältida kriitikat ja halvustamist, kuidas äratada teistes tahtmist tegutseda, kuidas lahendada konflikte ja samas säilitada austust ka keerulistes olukordades. Raamatu tugevuseks on see, et teooria ja põhimõtted on põimitud praktiliste näpunäidetega, mida lugeja saab igapäevaelus kohe rakendada. See muudab teose väärtuslikuks käsiraamatuks nii tööalases suhtlemises kui ka isiklikes suhetes.
Dale Carnegie (1888–1955) oli Ameerika koolitaja, kirjanik ja motivatsiooniesineja, kelle nimi on saanud sünonüümiks suhtlemisoskuste ja enesearengu õpetamisele. Tema kursused ja raamatud on aidanud miljoneid inimesi üle maailma arendada oma enesekindlust, juhtimisoskusi ja sotsiaalset pädevust. „Kuidas võita sõpru ja mõjustada inimesi“ oli tema läbimurdeteos, mis tõi talle rahvusvahelise tuntuse ja mille edu kestab siiani. Carnegie mõtteviisist on välja kasvanud ulatuslik koolitusvõrgustik, mis tegutseb paljudes riikides ja mille põhimõtted mõjutavad jätkuvalt nii juhtimis- kui ka suhtlemiskultuuri.
