Ärijuhtimise psühholoogia

Anti Kidroni teos „Ärijuhtimise psühholoogia“ uurib juhtimise ja organisatsioonikäitumise psühholoogilisi aluseid, pakkudes lähenemisviisi, mis ühendab teoreetilised teadmised ja praktilise juhtimiskogemuse. Raamat keskendub sellele, kuidas psühholoogilised tegurid – motivatsioon, tajumine, suhtlemine, rühmadünaamika ja juhtimisstiilid – mõjutavad organisatsiooni toimimist ning juhtide ja töötajate omavahelist suhtlust. Eesmärk on mõista inimkäitumise mehhanisme töökeskkonnas ja pakkuda juhtidele tööriistu, mille abil suurendada töörahulolu, efektiivsust ja organisatsioonilist tasakaalu.

Autor käsitleb juhtimisprotsessi kui psühholoogilist suhtesüsteemi, rõhutades eneseteadvuse, empaatia ja vastutustunde tähtsust. Teoses avatakse erinevaid teooriaid, näiteks motivatsioonimudeleid ja otsustusprotsesse, ning vaadeldakse nende rakendatavust Eesti ärikeskkonnas. Kidron ei väldi ka kriitilisi vaatenurki – tema analüüsis on tunda sotsiaalpsühholoogilist tundlikkust ning huvi inimeste käitumise sügavamate ajendite vastu. Eraldi käsitletakse juhtide isiksuse ja väärtuste mõju juhtimisstiilile ning sellele, kuidas erinevad juhtimistaktikad toimivad muutuvas, sageli ebastabiilses majanduskeskkonnas.

Anti Kidron (1931–2023) oli eesti psühholoog, kirjanik ja ühiskonnateadlane, kelle loomingus põimusid sotsioloogia, psühholoogia ja filosoofia. Tema teadustööd ja esseed käsitlesid sageli ühiskondlikke muutusi, inimese identiteeti ja väärtusruumi. „Ärijuhtimise psühholoogia“ eristub kui üks esimesi katseid käsitleda juhtimisteemasid Eesti kontekstis süvitsi psühholoogilise prisma kaudu. Raamat sobib nii tudengitele kui ka praktiseerivatele juhtidele, pakkudes süvenevat ja analüütilist pilku juhtimise sisemisele loogikale ja inimese rollile organisatsioonilistes protsessides.