2020. aasta töökoht. Kuidas innovatiivne ettevõte homseid …

Raamat „2020. aasta töökoht. Kuidas innovatiivne ettevõte homseid töötajaid kohale meelitab, arendab ja hoiab. Juba täna“ käsitleb töömaailma kiiret muutumist ning pakub strateegilisi ja praktilisi lahendusi, kuidas organisatsioonid saavad uue põlvkonna töötajatele atraktiivsed olla. Aksel Meisteri ja Karie Willyerdi koostöös valminud teos põhineb uuringutel, juhtumianalüüsidel ja tööalastel kogemustel, keskendudes sellele, kuidas arenev tehnoloogia, töötajate väärtushinnangute muutus ja globaliseerumine mõjutavad juhtimist ning töökorraldust. Autorid annavad ülevaate sellest, kuidas organisatsioonid saavad end teadlikult ümber kujundada, et olla edukad ka kümnendi teises pooles.

Raamatus käsitletakse põhjalikult põlvkondade erinevusi tööturul, eriti keskendudes Y-generatsiooni ootustele. Eraldi käsitletakse teemasid nagu paindlik töökorraldus, juhtide roll muutuste protsessis, teadmiste juhtimine ning digivahendite ja sotsiaalmeedia kasutamine töökeskkonnas. Autorid rõhutavad, et edukas ettevõte ei jää ootama, vaid tegutseb ennetavalt – luues arendusprogramme, pakkudes tähendusrikast tööd ja toetades töötaja individuaalset arengut. Teose üks oluline sõnum on, et tulevikutöö ei seisne pelgalt tehnoloogilistes uuendustes, vaid eelkõige kultuurilises nihkes juhtimises ja koostöös.

Aksel Meister on Eesti juhtimis- ja koolitusvaldkonna spetsialist, kelle fookuses on organisatsioonikultuuri arendamine ning strateegiline personalijuhtimine. Kaasautor Karie Willyerd on rahvusvaheliselt tunnustatud tulevikutöö ekspert ja üks SAP personaliarendusprogrammi Thought Leaders asutajatest. Koos on nad loonud raamatu, mis pakub ettevõtjatele ja personalijuhtidele tööriistu ja inspiratsiooni, et ehitada üles organisatsioone, mis mitte ainult ei kohane muutustega, vaid kujundavad neid aktiivselt ise. „2020. aasta töökoht“ on suunatud nii juhtidele kui neile, kes soovivad mõista, milline töömaailm neid ees ootab ja kuidas selles edukalt toimida.